近年來，興化市緊緊圍繞新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，多維度打造青年和人才友好型城市。為此，興化市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)與泰州學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院展開合作，開發(fā)區(qū)黨員干部與高校大學(xué)生志愿者結(jié)對(duì)，在興化“昭陽古城”進(jìn)行企業(yè)實(shí)地走訪與調(diào)研，以期深入了解企業(yè)員工的真實(shí)狀況與基本訴求。
 
本次調(diào)研的目標(biāo)群體是興化市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)指定的86家企業(yè)中年齡不大于40歲的青年員工。在走訪調(diào)研過程中，通過調(diào)查問卷的填寫與“板橋英才”小程序的注冊(cè)，我們了解了企業(yè)員工的年齡、性別、婚姻狀況等人口特征分布情況，掌握了企業(yè)員工的學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等教育背景信息，分析了企業(yè)員工的工作年限、工作崗位、工作性質(zhì)等工作經(jīng)歷情況。同時(shí)，我們注重保護(hù)被調(diào)研者的隱私，確保調(diào)研數(shù)據(jù)的安全性；并在訪談過程中要保持中立和客觀，營造良好的溝通氛圍；并對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。
 
在本次調(diào)研總體過程中，我校社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)積極配合開發(fā)區(qū)黨員干部的工作，提前與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，合理分工指導(dǎo)企業(yè)員工的填寫情況，高質(zhì)量高效率地完成了本次調(diào)研任務(wù)，為興化市多維度打造青年和人才友好型城市提供了真實(shí)、詳細(xì)、珍貴的數(shù)據(jù)與資料。
通過本次社會(huì)實(shí)踐調(diào)研，我們對(duì)興化市企業(yè)青年員工的狀況與需求有了較為全面和深入的了解。同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到解決企業(yè)現(xiàn)存問題、員工切實(shí)需求需要員工、企業(yè)、政府形成合力，才能培養(yǎng)人才，留住人才，吸引人才。我們相信，在員工、企業(yè)、政府共同努力下，興化市終將成為人才強(qiáng)市，打造成為青年和人才友好型城市。