為無為，事無事。涉及到兩個概念，一種是無所做為，無所事事的狀態(tài)；一種是處理事物的心態(tài)和方式。
　　現(xiàn)在先講前一個概念。一個新員工在進(jìn)入企業(yè)之后，往往因為沒有經(jīng)驗，而需要接受相關(guān)的培訓(xùn)，以及與公司環(huán)境的交融，此時的員工常常處于無所事事當(dāng)中，這時的新員工往往處于等待之中，等待老員工交待工作，以及看一些與工作相關(guān)的簡單資料，但由于沒有實際經(jīng)驗，表面膚淺的看一遍，也沒有什么效果。為了顯示自己的冷靜與平淡，此時就要靜靜的看著公司的資料，做等事情的到來。
　　重點就是老員工了，由于工作多年，有了經(jīng)驗，有時沒有太多的事情，不禁茫然起來，看著別人做什么，也跟著做什么，這樣做，沒什么好處，也浪費時間。該如何解決無所事事的狀態(tài)呢，這里就要明白自己是在為公司做事，首先要做完本職工作，然后可以看一些與工作有關(guān)的書籍，學(xué)好業(yè)務(wù)，熟悉新知識，新事務(wù)。做為一個老員工，如果不能保持應(yīng)有的學(xué)習(xí)心態(tài)，就會落后于社會發(fā)展，這里的學(xué)習(xí)，不只是業(yè)務(wù)上的，更是個人思想上的，掌握正確的處世方法，堅定的信念，這些都需要積累。
　　一個企業(yè)，不會總讓員工輕閑，在忙碌時該如何工作呢，這是本章著重要講述的內(nèi)容。這里需要應(yīng)用的原則就是為無為，事無事。這個原則就是要按著事情本來的方式來進(jìn)行，不急不躁，水到渠成。如果上級催促怎么辦，很多人面對著急的事情，往往顯得手足無措，一味的求快，忘記事情是怎樣進(jìn)展的，結(jié)果是適得其反，不但沒有快起來，反而使工作變慢。這里要求員工在處理緊急事務(wù)時，要頭腦清醒，明白接受的任務(wù)需要經(jīng)過幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)需要多少時間，有哪些環(huán)節(jié)會出現(xiàn)問題，解決問題需要多少時間，最后將上述環(huán)節(jié)所需時間進(jìn)行匯總。在面對催促時，細(xì)致的講出工作流程以及工作進(jìn)展，這樣做的好處是既不會影響工作進(jìn)度，也不會被認(rèn)為工作不利。
　　經(jīng)過以上的處理，工作將會變得有條理，面對復(fù)雜工作時，以平淡的心態(tài)面對，而面對簡易的事情，就要細(xì)致用心，避免出錯，以顯示對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)。面對緊急的事情，要平淡處之，首先就是要處理好自身的工作，然后再考慮其他的事情，如果本身的工作尚且沒有處理完，被上級批評，反而得不償失；如果認(rèn)為這樣做是值得的，就去做好了，但凡事都要留一條后路，當(dāng)別人找出你的失誤之處，你也要考慮到別人應(yīng)負(fù)的責(zé)任，這樣就可以達(dá)成一種妥協(xié)。
　　這一章就講到這里，一個人對面對平淡的工作，最能顯示出他的實力；在無所事事的時候，最能看出一個人的素養(yǎng)，所以希望那些新老員工，能多考慮如何更好的工作，保護(hù)自己，也保護(hù)在一起的朋友！