據(jù)央視新聞報(bào)道，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)人。這是高校畢業(yè)生規(guī)模首次超過(guò)千萬(wàn)，也是近幾年增長(zhǎng)人數(shù)最多的一年。1076萬(wàn)大學(xué)生就業(yè)的壓力急劇暴增，也將迎來(lái)最難就業(yè)季，畢業(yè)生的就業(yè)動(dòng)向成為各界人士關(guān)注的焦點(diǎn)話題。那么，目前2022屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)如何？近日，大學(xué)生一站式網(wǎng)申平臺(tái)梧桐果基于網(wǎng)站數(shù)據(jù)將會(huì)從畢業(yè)生就業(yè)去向、薪酬、行業(yè)等多維度進(jìn)行深度剖析，為企業(yè)招聘、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)提供參考。

畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)率下降，考研成為“主力軍”

從2021-2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)去向占比來(lái)看，2022屆畢業(yè)生選擇考研的人數(shù)在逐漸增多，占比為40.78%，相比2021屆上漲6.57個(gè)百分點(diǎn)；反觀選擇企業(yè)就業(yè)其占比則出現(xiàn)下降，2022屆高校畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)占比為34.21%，同比2021屆下降了7.15個(gè)百分點(diǎn)。除此之外，2022屆高校畢業(yè)生考取公務(wù)員/事業(yè)單位占比為17.57%；創(chuàng)業(yè)、出國(guó)深造、其他占比分別為4.25%、2.07%、1.12%。綜合來(lái)看，畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)率呈下降趨勢(shì)，畢業(yè)生更傾向于考研、考公、考編等多種渠道，來(lái)提升自己的價(jià)值。

新一線城市吸引力不斷增強(qiáng)，天津晉級(jí)“前三甲”

北上廣深作為一線城市，一直成為畢業(yè)生求職的重要選擇地，也是吸納畢業(yè)生的主要城市。但從2022屆中國(guó)畢業(yè)生城市青睞排名來(lái)看，北上廣深不再獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，吸引力在逐漸減弱，排在前三名的分別為北京（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和廣州則排到第九、第十名。從上圖數(shù)據(jù)顯示可見，新一線城市吸引力在逐漸增強(qiáng)，天津則成為年度黑馬，成功晉級(jí)“前三甲”。

近年來(lái)，新一線城市近年來(lái)迅速發(fā)展、環(huán)境舒適、氣候宜人、生活節(jié)奏適中、新興行業(yè)逐步興起，崗位需求也逐漸增多，也為畢業(yè)生迎來(lái)了新的選擇。加上新一線城市針對(duì)以應(yīng)屆生為代表的年輕人才制定的優(yōu)惠政策，購(gòu)房?jī)?yōu)惠、落戶、現(xiàn)金補(bǔ)貼等手段不拘一格，有效地吸引了他們的目光。例如天津的引才政策表明，企業(yè)和高校的畢業(yè)生簽訂一年以上的合同，為學(xué)生繳納了保險(xiǎn)費(fèi)滿足三個(gè)月的條件，政府按照一個(gè)人1000元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)補(bǔ)貼；成都近些年的發(fā)展速度大家有目共睹，對(duì)人才需求量也求大大增加。關(guān)于人才安家補(bǔ)貼，符合外籍條件的技能急需緊缺落戶人才，辦理落戶后，可按照《成都成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》分為A、B、C、D四類，從引進(jìn)的次月起發(fā)放安家補(bǔ)貼，共補(bǔ)貼3年。人才是城市未來(lái)發(fā)展的動(dòng)力，只有新鮮血液的源源不斷地涌入一座城市，這座城市才有發(fā)展的不竭動(dòng)力，創(chuàng)造出新的價(jià)值。

傳統(tǒng)行業(yè)實(shí)力吸粉，備受畢業(yè)生青睞

從2022屆中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)意向行業(yè)來(lái)看，建筑/建材/工程行業(yè)以11.29%的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)量占比位列第一；電氣/電力/水利行業(yè)排名第二，簡(jiǎn)歷申請(qǐng)量占比為7.86%；機(jī)械/設(shè)備/重工位列第三，簡(jiǎn)歷申請(qǐng)量占比為7.03%。綜合來(lái)看，傳統(tǒng)行業(yè)依舊成為廣大畢業(yè)生就業(yè)的首選。

建筑、電氣、機(jī)械行業(yè)作為我國(guó)的傳統(tǒng)行業(yè)，發(fā)展時(shí)間長(zhǎng)、規(guī)模大，并且所屬央企、國(guó)企數(shù)量多，相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境以及較高的薪酬待遇一直以來(lái)都對(duì)畢業(yè)生有著巨大的吸引力，加上近年來(lái)國(guó)家各地區(qū)城鎮(zhèn)改造、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、交通建設(shè)等項(xiàng)目的不斷增加，使得這類傳統(tǒng)行業(yè)逐漸成為我國(guó)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，吸引了更多畢業(yè)生投身該行業(yè)。

畢業(yè)生期望薪酬呈上升趨勢(shì)，7k-9k成主流

如圖所示，2022屆中國(guó)高校畢業(yè)生期望薪酬區(qū)間占比最大的是7K-9K，占比為47.3%，成為2022屆中國(guó)高校畢業(yè)生的期望薪酬主流。其次是5K-7K區(qū)間，占比為24.1%；9K-11K以及11K以上的薪酬區(qū)間分別以11.3%和10.4%緊隨其后；3K-5K和3K以下的區(qū)間占比較低，分別占6.6%和0.3%。整體來(lái)看，2022屆畢業(yè)生相對(duì)2021屆畢業(yè)生期望薪酬普遍略高，部分畢業(yè)生就業(yè)期望薪酬高的主要原因，首先教育成本的預(yù)期回報(bào)、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)是重要因素之一，其次畢業(yè)后租房等生活成本較高，自然對(duì)收入期望就會(huì)很高。

2022屆秋招已經(jīng)逐漸接近尾聲，想要獲得名企的offer的同學(xué)，除了平時(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備還要了解崗位特點(diǎn)提升相關(guān)技能，才能讓自己離心儀的offer越來(lái)越近。同時(shí)，畢業(yè)生要根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)實(shí)際狀況，理性看待薪資方面在自身求職期望中的地位和影響，適時(shí)適當(dāng)調(diào)整薪資要求，提升求職成功率。